博客:额外支持优惠

申请、发展、维持:我们为新校长提供的额外支持

成为校长既是一项巨大的成就,也是一个令人兴奋的机会。它还伴随着许多新的责任——它们不仅包括追求卓越和最佳实践,还包括认识到角色带来的挑战并考虑自己的专业和个人需求的责任。

教育发展信托基金为新任校长提供的额外支持服务 (ASO) 解决了担任校长的复杂性,将帮助您度过担任该职位的头几年,以确保您有能力在校长的职业生涯之外和​​整个职业生涯中蓬勃发展。

它围绕三个核心原则构建:应用、蓬勃发展、持续。我们将帮助您应用使您成为新校长的技能和知识,在您开始和未来的角色中茁壮成长,并通过韧性和意识维持自己的工作。

额外支持优惠适用于担任校长头两年的新校长。它补充了国家领导专业资格 (NPQH),无论您是否已经参加 NPQ 计划或已经完成它,它都会增加价值。

在完成 NPQH 或目前正在接受工作的前两年,公立学校的校长可以获得全额资助。

校长需要支持。该角色的资历带来了塑造学校社区并为学生提供卓越和机会的独特机会。

然而,就像任何新工作,尤其是高级工作一样,它可能会带来压力、不知所措、冒名顶替综合症和偶尔的自我怀疑。这是完全正常的。认识到这些反应并加以利用不仅会帮助你度过早年,当你适应这个角色并定义你是哪种类型的校长时,它还会让你在整个教育生涯中取得成功。

对于新任校长的 ASO,我们专注于三个核心部分: 应用,蓬勃发展,维持。

申请.你的知识和技能得到了认可,现在你是一名校长。我们将帮助您以可持续、创造性和实用的方式应用您已经知道的和从 NPQH 中学到的知识。

我们将为您匹配另外两名新校长,以提供支持和同行评审。你们将进入彼此的学校观察并提供后续反馈,并参与同行评审对话。

我们从丰富的经验和研究中了解到,同行评审是一种强大的工具,可以帮助新领导磨练技能并支持他们继续前进。

蓬勃发展.担任校长会带来新的、无法预料的挑战。在过去的两年里,在教育的当前时刻,这是最真实的。但这些也是考验自己、个人和专业成长以及在您的学校中融入强大而优秀文化的机会。我们将向您介绍协作解决问题的实践,学习如何让其他人参与应对挑战,并确保每个人都觉得自己是这个过程的一部分,我们将以一种可以直接应用您所学的方式进行在学校环境中学习。

维持。 领导应该是愉快的、有益的和持久的。这是一个需要韧性和自我意识的角色。这条链将帮助你培养支持你领导一生所需的品质,能够照顾好自己和他人。作为一名新任校长,您可能倾向于将自己的个人需求放在最后,我们会教您并鼓励您将它们放在首位,不仅使您受益,而且使您的学校社区受益。

我们在提供卓越计划方面的丰富经验意味着我们了解成为一名新校长的经历——个人和情感挑战以及适应培训和发展卓越以及繁忙的日常工作量所带来的实际挑战。

我们与英国和世界各地的学校和同行专家组织合作,为我们提供了独特的广度知识可供借鉴。

在我们所做的每一件事中,我们都秉承卓越、诚信、责任和协作的价值观。最好的校长认可和模仿的相同价值观。