我一直在和一位朋友交谈,他领导着一家中型企业,如今已经成长为一家初创企业。 她的市场不寒而栗。知道竞争到产品线;谁在向谁出售什么解决方案的哪个部分。 软件开发过程被锁定并加载;财务状况良好;一个伟大的团队就位。
这种态度既有纪律又可以做到。我知道这听起来有点过头,但是我已经看过了。 It's there.
那么,成功道路上目前最大的风险是什么?
看来,创始人的思想已经提升到需要更少工作的位置。 迟到,早退,并开始介入并为这家不断发展的企业中的各种团队提供建议。 当生意刚开始时,他很热心和热情。 现在,他的举止好像已经到了,并且可以滑行了。 到目前为止,他一直拒绝就改变的需求进行悄悄的交谈。
正如他们所说,"不能和他住在一起;不能射击他。" 这将是一个真正的修复者。 创始人比尔很有价值。 具有良好的市场信誉。 认识很多人。 确实是个好人。 我认为他将公司的最大利益放在心上,值得储蓄。
但这将需要一个纪律严明的过程,既有后果,也使比尔可以在保持自尊心的前提下进行改变。 我们的首席执行官将全力以赴。 而且,当然,最终,如果比尔固执己见,没有人值得因为固执己见而花费大量的时间进行分心。
但是,对于高级知识工作者来说,这是一个稀缺资源的世界。 真正有能力做自己想做的事情的人非常宝贵。
最后,这些都是成长型公司中经常遇到的问题。
- 我们是否迅速采取行动来承认并赞扬那些与众不同的人和团队?
- 我们是否会根据个人成长情况,私下提供课程修正指导?
- 我们是否受到团队思考的感染,共识是团队最重要的价值所在?
- 我们是在公车上找到合适的人吗?还是我们迅速而不是刻意雇用?
- 我们是否会出于非核心原因而犹豫将错误的人下车?
天使会使用这种东西进行筛选吗? (打孔线-填入您喜欢的版本的空白处): IS THE _______ __________? or DOES A ______ ______在____ ________吗?