企业家如何管理与投资者和顾问的关系? 这是一个复杂的主题。 通常情况良好时,是因为每个人-企业家,雇员,顾问和投资者-都拥有相同的利益。
对投资者而言,一切顺利的好处是"no surprises"愿意在以后的回合或rolodex协助下退缩,而不必从突然的通常是负面新闻的冲击中恢复过来。
员工结盟不仅减少了人员流动,而且还提高了生产率。 理所当然的是,当人们被认可并获得重要工作要做时,会有更多的人做出贡献。
如果没有对计划,结果,重大发展等方面的详细了解,董事和顾问就不会很有帮助。
假设所有各方都希望公司发展并按照原始交易中所述的道路前进,那么对利益的细心管理就由企业家/首席执行官来领导。
那么企业家如何做到这一点?
1. 让人们了解情况。 尽管对于每天不参与的投资者尤其如此,但它也适用于顾问,董事和员工。 建立度量标准然后使用它们来连续报告进度尤为重要。
2. 通过恢复计划和测试来积极应对短缺和错过。 广泛分享。
3. 确保投资者了解"news"好与坏-在他们在媒体上阅读之前。
2. 遵守董事会会议上的决定;如果必须更改,请先咨询。
3. 公开承认重要贡献。
4. 私下教授改进课程。
5. 要求顾问对您的绩效提供私人反馈-不一定是关于策略和计划,而是关于您可以学习和改进的地方。
6. 与客户保持亲密关系,以便您可以可靠地代表客观观点。
7. 抵制本能决策的冲动,而不要使您的支持事实显而易见。 您将有99%的时间是对的,但人们将无法遵循您的决策逻辑,对他们而言,这看起来是随机的。 当面对随机行动的权威时,人们会变得谨慎而抽搐-与您想要的恰恰相反。 因此,先解释,解释然后再交流。
8. 不要利用技术制图监督来获得与您的交易中投资的其他人的优势。 正如我之前说过的,最好的交易是那些交易的结构不会激励任何人去做并非符合每个人的最大利益的交易。